…rente la retribuzione nel periodo intercorrente tra il 17/2/2021 (data di apertura del procedimento disciplinare) e l' 8/3/2021 (data del licenziamento). V.X deve perciò essere condannata al pagamento…...
…' art. 46 del RD. 148/1931 a decorrere dal ricevimento della presente". All' esito del procedimento disciplinare, con lettera datata 3.5.2019 Brescia T.XXXXXXX s.p.a ., ritenute non plausibili le gius…...
…verbale inefficace, seguito da un licenziamento scritto illegittimo senza alcun previo procedimento disciplinare). L' accoglimento solo parziale delle domande giustifica la compensazione per un terzo …...
…XXXXXXX, che aveva già nella sostanza ed anche formalmente assunto, con riferimento al procedimento disciplinare in corso, la rappresentanza del F.XXXXXX. Né d' altronde può essere seguito il ragionam…...
…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…so di specie si versi in ipotesi di proroga del termini fissato per la conclusione del procedimento disciplinare dipendente dal differimento del termine a difesa per impedimento del dipendente (da not…...
…n codice disciplinare in un luogo accessibile a tutti i lavoratori, inficiando così il procedimento disciplinare ed il successivo provvedimento ablatorio. Invece, relativamente all' asserito indebito …...
…e della sanzione; del secondo essendo stato comminato in totale assenza di un regolare procedimento disciplinare e, in ogni caso, con modalità ingiuriose. Chiede pertanto il ricorrente l' annullamento…...
…so, ove è stata raggiunta dalle tre sanzioni oggetto della presente vertenza. Il primo procedimento disciplinare a carico della C.XXXXXXXX si è chiuso con l' irrogazione della sospensione dal servizio…...
…icorrente, già consumato il licenziamento del 12.1.2012, è stato destinatario di nuovo procedimento disciplinare e di successivo e conseguente licenziamento comminato nel mese di luglio 2012 e comunic…...